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员工背景调查在公司中的作用

更新时间:2021-03-14  浏览数:

员工背景调查在欧美国家更为普遍,如果您在美国雇用保姆,则必须具有背景调查。近年来,随着“教育门”和“假门”的出现,员工背景调查在中国逐渐流行。员工背景调查简而言之,是指雇主通过各种合理和合法的渠道来验证求职者的个人简历信息的真实性的行为和过程。员工背景调查对于公司招聘有什么价值?

一、帮助公司HR筛选出虚假信息的候选人

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作为拥有“无数人”的HR,您应该遇到过这样的情况:求职者的履历信息被伪造,新员工的实际工作能力与面试不一致。我们如何解决这个问题?仅将背景调查作为招聘过程的重要组成部分。在面试之后和进入工作之前,应核实候选人的背景调查,并可以消除其身份上海背景调查公司,学历,资格证书,工作经历,工作表现等。具有“虚假简历”和“虚假能力”的候选人混入公司,导致职位之间的不匹配并给公司造成“实际损失”。因此,公司招聘员工背景调查的价值观之一在于“消除虚假事实并保持真实性”的能力。

二、全面了解求职者的素质和能力

在立柱旁的天桥旁,在地面上到处可见“获得文凭”之类的词。假冒技术不断普及,“面子战士”技能不断提高。在这方面,我们的采访方法和技术也在不断更新和改进员工背景调查在公司中的作用,从无铅小组的面对面谈话到情景模拟,从BEI采访到STAR规则上海私家调查咨询 ,从手写识别到微反应。

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通过员工背景调查,我们可以对员工的素质和能力有更全面的了解,获得更全面,更客观的信息,并为员工的未来培训,晋升和职业发展提供参考和依据,从而实现““全面理解”,“认识人和仁慈”。

三、帮助公司节省成本并避免就业风险

众所周知,一家公司招聘新员工时,需要投资在线招聘费,宣传费和其他早期费用,还需要支付人力资源招聘/面试薪水费用,交通和差旅费用以及其他运营成本,还需要支付新员工的薪水,福利和培训费等待试用期成本,还需要承担机会成本和重新招聘成本:如果招聘了合适的员工,则可以为员工创造价值和福利公司,如果招募了不适当的员工,可能会给公司带来经济损失和声誉损失。需要招募新员工。

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