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人力资源如何开展员工背景工作调查?

更新时间:2021-03-15  浏览数:

以前,我们已经讨论了背景知识调查所的准备工作,并且了解了调查的内容,让我们讨论可以在HR的日常工作中使用的背景知识调查的实现方法是什么?

大多数公司人力资源部门使用的背景音实现方法大致分为四类:电话调查,问卷调查,网络调查和佣金调查。一般而言上海侦探查外遇,严格的背景调查将使用至少两种调查方法来减少单通道信息的不确定性和单一性。

一、电话调查

电话调查可以说是最常用的背景调查方法。招聘单位可以直接致电求职者原始工作单位的相关负责人,以了解求职者的工作履历,工作绩效,工作态度,辞职原因,同事关系等。电话调查方法相对简单快速,是人力资源部门最常用的方法。

但是,这种background 调查方法也有其缺点。例如,另一方不愿意与背景积极合作,或者时间有限,表达不清楚,并且提供的信息量很少。因此,采用这种背景调查方法时,您必须找到合适的关键人物并提出合适的核心问题。同时,您必须注意自己的交流方法和技巧,以促进顺畅的交流并帮助自己获得更有效的信息。

二、问卷调查

HR可以根据需要验证的信息来设计调查表调查表格,并将其发送到求职者的原始工作单位,并要求他们在指定的时间内答复。这种获取信息的背景调查方法的准确性相对较高。但是,这种方法的缺点是浪费时间,并且需要另一方的更高程度的合作。

因此,在选择此背景调查方法时,您必须事先与求职者原始单位的相关负责人进行沟通,并尝试说服他们为您这样做。否则,调查表调查背景调查方法的反馈率将相对较低。

三、应用程序网络调查

应用网络调查的方法是通过网站和社交媒体了解候选人。如今上海背景调查公司,许多与招聘相关的门户网站已经开放了社交功能,个人简历的开放度越来越高。有关公司,职位和工作年限的信息也可以由也在该公司的其他应聘者进行身份验证。

Internet 调查方法通常仅适合那些可以在Internet上找到相关信息的人。这种方法的优点是,它可以通过个人发布的各种信息人力资源如何开展员工背景工作调查?,从各个角度,从各个角度进一步了解候选人。缺点是该方法的应用存在一定局限性,通过该方法学习到的信息不一定是针对性的,其真实性有待进一步确认。

对于在专业领域中更优秀和广为人知的候选人,他们可以使用网络调查的方法作为背景调查。某些候选人的某些成就,专利和论文也可以在网上找到。一些候选人将在自己发表的文章下方发表用户评论。通过这些评论,我们还可以初步判断专业字段中网民对候选人的认可程度。

四、 Delegate 调查方法

此方法的应用是企业通过委托的专业背景调查组织获取候选人的详细背景调查报告。当企业的人力资源部门人手不足,专业不足,招聘的职位更重要时,或者当候选人来自竞争对手并且公司不方便直接挺身而出时,此方法非常适合背景调查。

通常来说,需要佣金调查作为背景调查的职位通常更为重要。这种方法的优点是专业的背景调查很强,可以相对快速,准确地获得候选人的详细报告。缺点是背景调查方法需要较高的成本。目前,在外国公司相对密集的地区,例如北京和上海,许多跨国公司将要求猎头公司,甚至第三方公司在招聘中级及以上职位时为应聘者提供应聘背景调查

将委托调查方法用作背景调查时,请注意委托机构的选择。最好选择在行业中处于领先地位,具有一定影响力且具有较长业务背景的专业企业。

技术行业有专长。在当前人才市场缺乏标准化以及虚假简历逐渐泛滥的情况下,作为一种成熟的招聘技术,职前背景调查是一种可行的方法,可以帮助雇主和公司率先采用以下有效方法:通过安全检查点。背景调查在规范工作场所环境,提高职业道德甚至改善整个国家的人格体系方面将发挥不可估量的作用。


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